Roles y responsabilidades

Empleados: se espera que todos los empleados participen activamente e implementen todo lo relacionado con la política, las metas y los objetivos de seguridad.

Responsabilidades

1. Cumplir con todos los estándares aplicables de seguridad relacionados con su trabajo.
2. Obedecer todas las reglas sobre la salud y la seguridad de P&H.
3. Usar el equipo de protección indicado.
4. Informar sobre cualquier situación, equipo y herramientas peligrosos.
5. Informar inmediatamente al supervisor o gerente sobre cualquier lesión o enfermedad relacionadas con el trabajo.
6. Hacerse responsable de su propia seguridad y la de los compañeros de trabajo.
7. Informar cualquier incidente como una medida proactiva.

Gerencia: la gerencia es la responsable de implementar esta política.

Responsabilidades

1. Ofrecer respuesta y solucionar todas las situaciones de riesgo en el lugar de trabajo.
2. Comunicar periódicamente el estado de las cuestiones relacionadas con los empleados afectados.
3. Asistir a las reuniones departamentales de seguridad.
4. Reafirmar continuamente las conductas de seguridad a través de capacitación, asesoramiento y disciplina.
5. Investigar todos los incidentes que afectan al departamento y aplicar medidas correctivas, hacer seguimiento y cancelar la medida correctiva implementada cuando corresponda.
6. Llenar y presentar todos los informes de seguridad de forma oportuna. Informar inmediatamente al gerente sobre cualquier tratamiento médico que reciba y todos los incidentes de tiempo perdido.
7. Asistir a todas las sesiones de capacitación programadas.
8. Realizar auditorías sobre seguridad con los empleados.
9. Llevar a cabo análisis de seguridad laboral periódicamente.
10. Asegurarse de que se gerencie o supervise a todos los contratados para garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad de P&H.

Gerencia ejecutiva: la gerencia ejecutiva estará visiblemente comprometida con esta política y la apoyará de forma activa.

Responsabilidades

1. Crear un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.
2. Proporcionar el equipo y las herramientas adecuadas y en buen funcionamiento.
3. Hacer responsable a la gerencia a través de metas cuantificables para la seguridad en las áreas a su cargo.
4. Destinar los recursos necesarios, tanto en cuestiones de dinero como de tiempo, para respaldar el compromiso con la seguridad.
5. Comprometerse visiblemente con todos los aspectos del proceso de seguridad, entre ellos:

• Incorporar un análisis de seguridad en todas las reuniones de personal o de empleados.
• Actuar como modelos a seguir en todo lo referente a la seguridad.
• Llevar a cabo auditorías en el lugar de trabajo para garantizar que se haga un seguimiento de las medidas correctivas aplicadas y que luego se cancelen cuando corresponda.

6. Llenar y presentar todos los informes de seguridad de forma oportuna. Informar inmediatamente al gerente sobre cualquier tratamiento médico que reciba y todos los incidentes de tiempo perdido. Tras su notificación, todos los incidentes de tiempo perdido deben comunicarse inmediatamente al Vicepresidente regional y al Presidente y Director de operaciones.